MULHERES TRABALHAM TANTO QUANTO HOMENS PELOS APPS DE DELIVER, MAS, SERÁ QUE ELAS RECEBEM IGUAL?

(Sharon Goldman/Whashington Post) - Quando Jennifer Cartlidge perdeu seu emprego em uma pet shop depois que a Covid-19 começou a fechar negócios há um ano, ela correu contra o tempo para encontrar um trabalho que não precisasse ter contato físico. Jennifer, 40 anos, é uma sobrevivente do câncer renal com problemas autoimunes, o que a faz ser do grupo de risco.

De acordo com ela trabalhar com aplicativo de delivery DoorDash "foi um salva-vidas" disse ela, que é mãe de quatro filhos pequenos. "posso tirar uma folga quando meus filhos estão doentes e ajudá-los com as aulas on-line."

Ela disse que não aceita pedidos que oferecem menos de US$ 1 por milha e raramente entrega além de uma raio de 10 milhas. "Eu gostaria de um salário-base mais alto, mas faço funcionar" acrescentou.

Desde o início da pandemia, as mulheres sofrem desproporcionalmente com a perda de empregos; áreas dominadas por mulheres, como serviços de varejo, encolheram; e muitas mulheres tiveram de abandonar seus empregos tradicionais para cuidar dos filhos. Para algumas mulheres como Cartlidge, voltar para o trabalho nas plataformas de aplicativos, como a Uber é a melhor solução.

As mulheres são o coração do trabalho temporário há muito tempo; em 2019, a Instacart disse à NPR que mais de 50% das pessoas que compram pelo aplicativo são mulheres, enquanto a DoorDash disse que as mulheres representam mais de 50% de seus entregadores nas zonas rurais e áreas suburbanas e mais de 60% nas áreas urbanas.

Mas, elas estão sendo pagas tanto quanto os homens por seus esforços? éééééé não, de acordo com um estudo recente que descobriu que, mesmo em um ambiente de trabalho on-line que não considera o gênero, as diferenças de ganhos entre mulheres e homens persistem.

Os autores estudaram as discrepâncias salarias de gênero em plataformas de micro tarefas online - um mercado anônimo que oferece trabalho homogêneo e flexível. Entre 22.271 trabalhadores que escolheram e participaram de quase 5 milhões de micro tarefas, os ganhos das mulheres por hora eram de 10,5% mais baixos do que os dos homens, foi o resultado do estudo.

A diferença salarial é mais estreita do que nos locais de trabalho tradicionais, onde a mulher ganha, em média 82 centavos para cada dólar que um homem ganha. Essa diferença é muito maior para mulheres de cor, incluindo mulheres negras e latinas, que ganham 63 centavos e 55 centavos para cada dólar que um homem ganhe.

Mas, mesmo em uma plataforma onde as oportunidades de discriminação, segregação de trabalho e indicações são removidas - e mesmo depois que a experiência, a educação e outros fatores capitais são contabilizados - uma disparidade salarial teimosamente permanece, disse Leib Litman, um dos autores do estudo, um cientista social e comportmental que é professor assistente de psicologia no touro College e Co-CEO e diretor de pesquisa da Cloud Research.

A razão? o novo estudo acompanhamento dos autores descobriu que as mulheres esperam receber menos do que os homens, o que pode levá-las a fazer escolhas de empregos com salários mais baixos.

Estudos anteriores já haviam destacado as disparidades salarias de gênero em plataforma de emprego temporário. Por exemplo, um estudo de 2018 com mais de 1 milhão de motoristas do Uber descobriu que, embora o aplicativo não esteja estruturalmente configurado para discriminar, ainda havia uma diferença salarial de 7% por gênero por três motivos: os homens tendiam a dirigir mais rápido, tinham mais experiência na plataforma e tinham menos restrições sobre onde poderiam dirigir.

No entanto, mesmo em uma plataforma de trabalho alternativo em que todos os fatores estruturais específicos poderiam ser eliminados, ainda há uma diferença salarial. "Descobrimos que, em média, as mulheres tendem a escolher tarefas que pagam menos" disse Litman. E embora cada aplicativo seja estruturado de maneira diferente, o modelo previa os mesmo resultados em qualquer plataforma.

Quando as mulheres foram questionadas sobre a quantia mínima que precisavam ser pagas para fazer qualquer tipo de tarefa, em qualquer plataforma, elas responderam consistentemente com um número que era 10% a 15% menor do que os homens - independentemente de sua demografia, idade ou status familiar.